آسیب شناسی مدیریت بحران در استان کردستان از دیدگاه کارکنان سازمان هلال احمر استان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده علوم
- نویسنده عبدالله رحمانی
- استاد راهنما عادل صلواتی حسین صادقی کیوان حسینی
- سال انتشار 1393
چکیده
هدف این تحقیق آسیب¬شناسی مدیریت بحران در استان کردستان می باشد. در وهله اول ساختار و زیربناهای قانونی مدیریت بحران در ایران بررسی شده و بعد از آن فرایند مدیریت بحران در قالب چهار مرحله مدیریت قبل از بحران، مدیریت بعد از بحران، آموزش ایمنی و مشارکت امدادی در استان کردستان ارزیابی شده است. این پژوهش بر اساس روش اجرا، توصیفی و از شاخه پیمایشی است. جامعه مورد بررسی در این تحقیق کارکنان سازمان¬های هلال ¬احمر شهرستان¬های استان کردستان می باشد که تعداد آنها 93 نفر است و با توجه به محدود بودن حجم جامعه، حجم نمونه برابر حجم جامعه یعنی93 نفر بوده و بنابراین نیازی به روش نمونه¬گیری نمی باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته بود که قابلیت اعتماد (پایایی) آن با مقدار ضریب آلفای کرونباخ برابر 84/0 که بزرگتر از 70/0 است، مورد تایید می باشد. فرضیه اصلی در این تحقیق این بود که به دلایل مختلف از جمله عدم تفکیک عناصر ساختاری و تداخل وظایف سازمان¬های مختلف، اطلاع¬رسانی ضعیف، تأمین مالی ناکافی، نبود نظام بیمه¬ای کارآمد، مشارکت اجتماعی ضعیف، نبود برنامه آموزش ایمنی همگانی و غیره وضعیت موجود مدیریت بحران در استان کردستان رضایت¬بخش نیست، که فرضیه فوق مورد ¬تأیید قرار گرفت و در مجموع و به طورکلی می¬توان گفت که شکاف زیادی بین وضع موجود و مطلوب عوامل مدیریت بحران در استان کردستان وجود دارد.
منابع مشابه
مهم ترین موانع مدیریت استعداد های داوطلبان از دیدگاه کارکنان سازمان داوطلبان جمعیت هلال احمر
مقدمه: مدیریت استعداد با هدف بهره وری نیروی انسانی امروزه در بسیاری از سازمان های موفق به کار گرفته می شود. توجه به این ایده، به منظور بهره گیری از خدمات اعضا و داوطلبان هلال احمر که همکاری های بشردوستانه ارائه می دهند، باعث افزایش انگیزۀ افراد برای حضور در فعالیت های داوطلبانه می شود. هدف اصلی این پژوهش شناسایی مهم ترین موانع مدیریت استعدادهای داوطلبان از دیدگاه کارکنان سازمان داوطلبان است. رو...
متن کاملبررسی میزان آگاهی و عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران نسبت به کمک های اولیه
چکیده مقدمه: از آنجا که کارکنان جمعیت هلال احمر ایران از نخستین افراد حاضر در صحنه حوادث میباشند، لذا هدف از مطالعه حاضر، بررسی میزان آگاهی و عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران نسبت به کمکهای اولیه (به عنوان یکی از اولین اقدامات نجات و امداد) میباشد. روشها: این پژوهش مقطعی، در سال 1388در بین 80 نفر از کارمندان شعبههای جمعیت هلال احمر استان تهران انجام شد که نمونه گیری به طور تصادفی...
متن کاملبررسی انگیزش کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران در نوآوری شغلی
مقدمه: همگام با پیشرفت تکنولوژی، نحوه رخداد حوادث نیز تکامل یافته و رویارویی با حوادث مستلزم نوآوری در امکانات و تفکرات و شیوه برخورد است. هدف از این مطالعه، بررسی بررسی ارزیابی انگیزه کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران به عنوان یکی از ارگانهای پاسخگوی امدادی در سطح استان تهران برای نوآوری در شغلشان است.روشکار: جامعه آماری این مطالعه توصیفی-مقطعی شامل تمام نیروهای ستادی جمعیت هلال احمر استا...
متن کاملمطالعه اثر انواع رهبری بر مدیریت استعداد (مورد مطالعه: سازمان هلال احمر استان یزد)
Introduction: Red Crescent Organization is as one of the most important NGOs that plays important roles in the field of crisis management. Effectiveness of this organization is depends on the role that assistance forces plays as human capital. In this regard, talent management is a complete collection of processes to identify, apply and manage people in order to successful implementation of bus...
متن کاملمطالعه اثر انواع رهبری بر مدیریت استعداد (مورد مطالعه: سازمان هلال احمر استان یزد)
مقدمه: سازمان هلال احمر به عنوان یکی از مهم ترین سازمان های مردم نهاد نقش بسزایی در زمینه مدیریت بحران را بر عهده دارد. اثر بخشی این سازمان در گرو نقشی است که نیروهای امدادی به عنوان سرمایه های انسانی ایفا می کنند. در این خصوص، مدیریت استعداد مجموعه ی کاملی از فرآیندها برای شناسایی، به کارگیری و مدیریت افراد به منظور اجرای موفقیت آمیز استراتژی کسب وکار است. هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر گونه ه...
متن کاملبررسی فشارهای عصبی ناشی از کار ونقش آن در کاهش بهره وری سازمان مطالعه موردی : جمعیت هلال احمر استان فارس
استرس4 ، افسردگی بدنی یا عاطفی است که بر اثر مسائل یا مشکلات واقعی یا تصوری پدید می آید، و گاه سبب رسیدن آسیب های فراوانی به فرد و سازمان می شود. همچنین به عکس العمل افراد دربرابر ویژگی های محیط که تهدید به شمار می آید نیز اطلاق می شود. هدف پژوهش حاضر کشف رابطه بین تأثیر فشارهای عصبی ناشی از کار (استرس شغلی) بر کاهش بهره وری سازمانی در جمعیت هلال احمر استان فارس می باشد. روش تحقیق در این پژوهش ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده علوم
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023